（1）蘭州新區(qū)石化產(chǎn)業(yè)投資有限公司院士專家工作站人才培養(yǎng)計劃

一、指導思想

根據(jù)我公司對高技能人才的需求，依托我公司院士專家工作站及甘肅省人才培養(yǎng)基地平臺，推進企業(yè)與科研院所全方位、深層次、多形式合作，建立產(chǎn)學結合、資源共享的合作新機制，為加快培養(yǎng)適應我公司技術實力及經(jīng)濟增長方式、促進我公司經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展培養(yǎng)有效的技術人才。

二、目的

1、透過鼓勵機制，調(diào)動員工積極性，使其全身心投入公司的工作；

2、透過合理的工作安排，充分發(fā)揮員工的才能，達到人力資源利用的最優(yōu)化；

3、透過合作機制，讓員工與本部門員工或其他部門員工相互交流的過程中取長補短，進一步提升自我。

三、實施方案

1、不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校、科研院所及有關企業(yè)要因地制宜、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式，共同搭建對接平臺。

2、人才交流對接平臺。邀請科研人員參與產(chǎn)學研活動，系統(tǒng)掌握相關業(yè)務技術流程，積累所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，以提高實踐技能，建立校企人才交流機制。

3、技術交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和科研院所的各自優(yōu)勢，聯(lián)合建立“技術研發(fā)中心”，共同研發(fā)新材料、新工藝、新技術與新產(chǎn)品，建立技術交流平臺，不斷提升企業(yè)的產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效益。

（2）院士專家工作站培養(yǎng)人才數(shù)量與層次

通過項目的實施和產(chǎn)業(yè)化建設,將搭建人才引進和科技成果轉化的橋梁，積極引進科技創(chuàng)新高端人才,以項目培養(yǎng)我公司及我省科技人員，提升科技成果轉化從業(yè)隊伍專業(yè)技術水平，培育技術開發(fā)、成果轉化科技創(chuàng)新人才隊伍。與李燦院士共建院士專家工作站，開展精細化工產(chǎn)業(yè)化技術合作和科技成果轉移轉化，將進一步提高我公司自主創(chuàng)新能力，真正做到吸引集聚高層次人才，引進轉化高新技術成果，攻關解決關鍵核心技術問題，培育獲得擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術和知名品牌，做強做大獨具特色的戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

2020年以來，公司職稱晉升22名科技人員，其中高級2人，中級20人；引進高級技術職稱人員4人，中級職稱21人，研究生學歷11人。

2021年，圍繞創(chuàng)新工作室，開展“師帶徒”活動，舉行“師徒結對薪火傳，青藍攜手共成長”師帶徒協(xié)議簽訂儀式，有20業(yè)務骨干與29名青年員工進行對師徒結對，加快培養(yǎng)高水平科技人才；圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，組織專精特新化工科技產(chǎn)業(yè)園A區(qū)首屆企業(yè)職工技能大賽，各入駐企業(yè)共計40余人參加；開展“全民國家安全教育日”專題教育活動，組織開展安全環(huán)保管理技能培訓20次，共有800余人參加。

為促進產(chǎn)業(yè)化項目的落地和生產(chǎn)，依托綠色化工園區(qū)專業(yè)化培訓中心，開展高技能專業(yè)人才培訓，2020年以來，累計開展特種作業(yè)、特種設備、安全生產(chǎn)類培訓23個循環(huán)班次，完成安全管理人員及主要負責人、壓力容器、氯堿電解、裂解（裂化）、加氫、氨基化、烷基化、氟化工藝等13余種工種培訓取證工作，其中理論實操共計2837課時，培訓1600多人次，為石化集團康鵬威耳、鑫隆泰、托球農(nóng)藥等園區(qū)各企業(yè)培訓、取證各工種產(chǎn)業(yè)工人1700余人次。